到2030年，半導(dǎo)體行業(yè)預(yù)計(jì)將增長80%以上，需要大量人才來支持這一增長。技術(shù)差距加劇了芯片供應(yīng)短缺，而新冠肺炎疫情爆發(fā)之前,，芯片供應(yīng)就出現(xiàn)了中斷。半導(dǎo)體公司不僅僅是在與其他半導(dǎo)體公司競爭技術(shù)人才?？萍既瞬哦倘钡膯栴}遍及TMT及其他行業(yè)。盡管在STEM教育方面的投資力度越來越大,，但人才渠道仍然很窄,。半導(dǎo)體行業(yè)需要投資開發(fā)新的人才渠道、更好的分析和工具,、與教育和政府機(jī)構(gòu)的合作伙伴關(guān)系,、更多地關(guān)注DEI和ESG，以及更好的員工整體體驗(yàn),。公司應(yīng)該考慮通過提供有競爭力的薪酬和改變世界的品牌承諾來發(fā)展其招聘策略,。他們還應(yīng)該培養(yǎng)人才，使其保持在創(chuàng)新的前沿,。美國半導(dǎo)體人才短缺,，因?yàn)槿绾紊a(chǎn)和制造這些芯片的技術(shù)知識仍然高度集中在國外。與亞洲國家相比,，美國學(xué)生在該行業(yè)的職業(yè)生涯并沒有得到顯著的支持,。另一個(gè)解決地區(qū)人才短缺的替代方案是，由于國內(nèi)缺乏專業(yè)知識,，大量從全球人才中招聘人才,。這是一種快速而簡單的提供技術(shù)專業(yè)知識的方式，但并不能解決國內(nèi)人才短缺的長期問題,。預(yù)計(jì)到2030年,，半導(dǎo)體行業(yè)將增長80%以上，需要大量人才來支持這一增長,。技術(shù)差距加劇了芯片供應(yīng)短缺,，而新冠肺炎疫情爆發(fā)之前,，芯片供應(yīng)就出現(xiàn)了中斷。半導(dǎo)體公司不僅僅是在與其他半導(dǎo)體公司競爭技術(shù)人才,?？萍既瞬哦倘钡膯栴}遍及TMT及其他行業(yè)。盡管在STEM教育方面的投資力度越來越大,，但人才渠道仍然很窄,。半導(dǎo)體行業(yè)需要投資開發(fā)新的人才渠道、更好的分析和工具,、與教育和政府機(jī)構(gòu)的合作伙伴關(guān)系,、更多地關(guān)注DEI和ESG，以及更好的員工整體體驗(yàn),。公司應(yīng)該考慮通過提供有競爭力的薪酬和改變世界的品牌承諾來發(fā)展其招聘策略,。他們還應(yīng)該培養(yǎng)人才，使其保持在創(chuàng)新的前沿,。美國半導(dǎo)體人才短缺,，因?yàn)槿绾紊a(chǎn)和制造這些芯片的技術(shù)知識仍然高度集中在國外。與亞洲國家相比,，美國學(xué)生在該行業(yè)的職業(yè)生涯并沒有得到顯著的支持,。另一個(gè)解決地區(qū)人才短缺的替代方案是，由于國內(nèi)缺乏專業(yè)知識,，大量從全球人才中招聘人才,。這是一種快速而簡單的提供技術(shù)專業(yè)知識的方式，但并不能解決國內(nèi)人才缺乏的長期問題,。

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